员工扣款的比例是多少

员工扣款的比例主要受到国家法律法规的约束，具体规定如下：

经济损失赔偿：

如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

最低工资标准：

扣除赔偿后，劳动者的剩余工资不能低于当地的月最低工资标准。

个人所得税：

企业代扣代缴的个人所得税，通常按照当地规定的税率进行扣除。

五险一金：

五险一金的扣款比例如下：

养老保险：个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%。

医疗保险：个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%。

失业保险：个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。

工伤保险：单位每个月缴纳1%。

生育保险：单位每个月缴纳1%。

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

综上所述，员工扣款的比例主要是基于经济损失赔偿，且每月不得超过工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。五险一金的扣款比例也有明确的规定，企业和个人需按照相应的比例进行缴纳。