总经理确定各岗位人员编制。
各部门主管提出招聘计划，包括所需招聘人员数量及岗位，报人力资源部审查。
人力资源部对招聘计划提出审核意见，若超出岗位编制，需报总经理批准。
人力资源部根据批准的招聘计划发布公告，明确招聘工种规范要求。
应聘者填写求职登记表，提供个人资料。
人力资源部审查资料，进行目测和文化知识、业务技术知识水平考核，确定复试者名单。
用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。
新员工到人力资源部办理报到手续，提供复试通过证明及相关个人资料。
填写《员工档案表》及有关表格。
人力资源部签发《报到通知书》。
新员工凭《报到通知书》领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等物件。
人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
新员工接受人力资源部组织的入职培训，内容包括会馆介绍、各项制度、行为规范等。
不定期举行由会馆管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
新员工试工7个班，由总经理签字后进入试用期。
试用期一个月，试用期满后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工。
新员工入职满一个月左右时，由人力资源部进行跟进，了解其直接经理对其工作的评价。
新员工工作满两个月时，由人力资源部安排进行转正评估，员工进行自评，直接经理进行评估。
建议：
在应聘会所职位时，务必提前准备好所有必需的个人资料和相关证明文件。
深入了解会所的招聘要求和岗位职责，以便在面试和试工过程中表现出色。
在入职前，确保了解并遵守会所的各项规章制度，以便更快地融入新的工作环境。
会所怎么入职
