关于病假期间不发绩效的具体规定，可以总结如下：
病假期间是否发放绩效工资，主要取决于病假的时长以及用人单位的具体规定。
一般而言，病假时间较短（如不超过三天）时，员工的绩效工资不受影响。
若病假时间超过一定天数，则绩效可能会被扣除，具体扣除比例和方式需参照用人单位的规章制度或相关政策。
对于长期病假（如超过6个月），根据工作年限的不同，绩效工资可能会被完全停发。具体规定如下：
工作年限不满十年，病假超过6个月，工资按70%计发，绩效停发。
工作年限满十年，病假超过6个月，工资按80%计发，绩效停发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
建议
员工：在请病假前，应详细了解所在单位的病假及绩效相关政策，以便知晓自己的权益和可能的工资扣除情况。
用人单位：在制定病假及绩效相关政策时，应遵循相关法律法规，并确保政策的公平性和透明性，以维护员工权益和企业利益。
希望以上信息对您有所帮助。
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