工资手册有什么用

工资手册的主要作用是 记录和管理工资发放等相关信息。具体用途包括：

提取工资性现金：

企业必须使用工资手册从银行提取工资性现金，否则将受到经济处罚。

员工登记手续：

企业需要向当地劳动管理部门办理员工登记手续，并开具工资手册，以便在银行办理工资发放手续。

劳工年检手续：

企业每年需要定期到管理部门办理劳工年检手续，这是企业工商年检的必要组成部分。

工资计划与统计：

工资手册有助于企业计划工资的发放，并进行相关统计，满足政府部门的有关要求。

内部管理和法律依据：

员工手册是企业内部的人事制度管理规范，也是员工的行为指南。在企业与员工的劳资纠纷中，员工手册可以作为有力的证据和武器。

展示企业形象和文化：

员工手册还可以展示企业形象，传播企业文化，增强员工的归属感和认同感。

保护员工权益：

通过员工手册，员工可以了解自己的权益，如工资、福利、休假等，并依据手册中的规定维护自己的权益。

综上所述，工资手册在现代企业管理中仍然发挥着重要作用，不仅是企业规范管理的工具，也是员工维护自身权益的重要依据。