什么叫普调

普调是指 普遍调整工资，即在原有的基础上对所有岗位员工进行的工资调整。这种调整通常是由国家统一计划安排，目的在于逐步提高职工的收入水平，保持职工工资合理增长，以适应经济增长和社会发展的需要。普调工资可以是定期进行的，例如每年一次或半年一次，以确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化，从而激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。

普调工资的特点包括：

普遍性：

所有岗位的员工都会参与调整，不存在例外。

定期性：

通常按照一定的时间周期进行，如每年或每半年一次。

市场适应性：

调整的依据通常包括市场薪酬水平和企业内部的薪酬体系，以确保员工的薪酬水平能够保持竞争力。

差异化调整：

虽然普遍调整，但企业也会根据员工的个人表现、能力和职位等因素进行差异化的调整，确定具体的调薪幅度。

通过普调，企业能够确保员工的薪酬水平与市场保持同步，同时激励员工，提高整体的工作效率和员工满意度。