公司调动岗位当事人不同意怎么办

当公司试图对员工进行岗位调动，而员工不同意时，可以采取以下措施：

协商一致

劳动者可以与用人单位协商，尝试变更劳动合同，继续在本岗位工作。变更劳动合同需要采用书面形式，并由双方各执一份。

拒绝调岗

如果员工不同意调岗，可以拒绝岗位变动。根据《劳动合同法》，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更员工的工作内容和性质。

申请仲裁

如果公司坚持强行调岗或解除劳动合同，员工可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、社保清单、工资发放记录等。

法律途径

员工还可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

收集证据

在整个过程中，员工应注意收集和整理相关证据，包括劳动合同、调岗通知书、工资发放记录等，以备不时之需。

经济补偿

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位应解除与劳动者的劳动关系，并支付经济补偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

通过以上措施，员工可以有效维护自身权益，防止公司单方面进行岗位调动。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，依法维权，并积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。