社保按工资交的原因主要涉及以下几个方面：
公民交纳社保的金额和工资金额成正比，即工资越高，交纳的社保越多。社保缴纳基数通常为劳动者应发的工资。
若劳动者的工资低于当地社会平均工资的60%，则按社会平均工资的60%缴纳社保。若不按时足额交纳社保，将面临处罚。
根据我国相关法律法规，若实际月工资超过当地政府设定的基准工资，则应按实际工资额度作为社保费用的缴纳依据；若低于最低工资，则需按最低工资缴费。不同省市还有各自的上限政策，可能导致社保并不完全按实际工资缴纳。
很多企业为了节省用人成本，选择按照社保的最低缴费基数来缴纳社保待遇。这样做既符合劳动合同法的规定，又能降低企业的用工成本，提高经营利润。
工资总额作为用人单位缴费基数，便于社会保险统一管理，同时也有助于均衡新老单位的缴费负担。
由于社保费用从工资中扣除，员工往往更关注眼前能拿到的工资待遇，而不是未来的养老金待遇。因此，很多员工也乐于接受企业按最低标准缴纳社保的做法。
综上所述，社保按工资缴纳主要是基于法律规定、企业成本考虑以及员工接受度等多方面因素。尽管存在企业按最低标准缴纳社保的现象，但按照实际工资缴纳社保是符合法律法规的要求，也有助于保障员工的权益和社会保险制度的公平性。
广州工资超过多少缴税
