任免理由怎么写

任免理由通常包括以下几个方面：

工作需要

职务调整是为了更好地适应组织的工作需要或优化资源配置。

任职年龄到限

干部到达规定的退休年龄或任职年龄上限。

不胜任本职工作

干部在现有岗位上表现不佳，无法满足岗位要求的绩效或能力标准。

因身体原因

干部因健康问题无法继续履行职务。

个人请求

干部因个人原因（如家庭、教育等）主动请求辞去职务。

组织处理

如被责令辞职、降职、撤职等，通常是因为违反了组织规定或政策。

任免理由应该根据具体情况如实填写，并且需要经过适当的程序和批准。在撰写任免理由时，应保持客观公正，并体现出对组织和个人负责的态度。