劳动超时怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果工作时间超出法定标准，用人单位应当支付加班费。具体赔偿标准如下：

工作日加班：

支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日加班：

支付不低于工资的200%的工资报酬，且不能安排补休的情况下。

法定节假日加班：

支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商，要求支付加班费。

如果协商不成，劳动者可以申请调解、仲裁或起诉。

劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，可加付赔偿金。

劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

需要注意的是，如果劳务合同中有关于超时工作赔偿的特别约定，应依照合同约定执行。