劳务途径有哪些

劳务途径主要包括以下几种：

通过出国留学达成就业

通过网上提前申请学校或找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，或者毕业后在当地应聘，找一家可以办理工作签证的公司。

通过国内公司直接外派

外企外派：一些外企公司在国内分公司招聘，进入了外企就有很大机会可以去国外工作，也有外企直接招聘外派员工的。

本土企业外派：国内的一些本土企业也会外派员工到国外工作。

通过企业自主招聘

利用招聘网站、企业官网或其他官方招聘网页，投递简历选择适合自己的岗位。

通过跨境人力资源公司或机构

各种中介公司帮助人们出国工作。

劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣的形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包。

劳务外包

劳务外包是指用工单位将一些非核心业务或非关键业务外包给专业的劳务公司，由这些公司负责人员招聘、管理和派遣。

兼职

通过兼职工作，可以在业余时间获得额外收入，同时积累工作经验和技能。

通过对外承包工程带动的劳务输出

各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员

派出劳务人员与派遣法人之间签订劳务派遣协议，由用工单位支付劳动报酬和社会保险费等。

在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员

通过在境外投资兴办企业，派出管理人员和技术人员。

通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等

本国劳务人员通过这些项目输出劳务。

民间劳务输出

劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

这些途径各有优劣，选择哪种途径取决于个人的具体情况、需求和目标。例如，通过出国留学就业适合有明确留学计划和长期发展意愿的人；通过国内公司外派适合希望稳定在一个企业并愿意接受外派的人；通过劳务派遣或劳务外包适合需要临时性或辅助性工作的人。