公司为员工缴纳五险一金通常遵循以下步骤：
公司需在成立之日起三十日内，携带营业执照、法人身份证等相关材料，到当地社保局和公积金中心办理开户手续。
公司每月需将新增员工添加进五险一金账户，并删除离职员工。
公司需按月为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
公司、银行、社保/公积金管理机构签订银行代缴协议后，费用将从公司银行账户中直接扣除。
公司也可选择现金或支票方式现场缴费。
通常按职工月均工资总额的12%计缴，具体比例以当地住房公积金管理中心规定为准。
离职员工可采取暂时停缴、个人全额缴纳或办理保险转移手续等方式处理五险一金。
公司应确保依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
员工在离职前应与公司确认当月五险一金的缴纳情况，避免误解和争议。
请根据当地的具体政策和流程进行操作，并确保按时完成五险一金的缴纳，以维护员工权益和遵守相关法规
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