政府单位怎么发工资的

政府单位发工资的方式如下：

工资发放渠道

公务员：工资由财政全额拨款，由公务员工作部门所属的财政部发放。

合同工：工资由政府自行付款，通常通过银行按月支付给本人。

工资组成

基本工资：根据公务员的职务级别和工作年限确定。

津贴：包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

补贴：如住房、医疗等补贴和补助。

奖金：根据工作表现和贡献获得。

加班工资

工作日延长：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。

休息日工作：不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付。

法定休假日工作：按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。

工资发放原则

公平、公正、透明：确保每个公务员都能得到合理的待遇。

及时足额到位：工资通过银行代发，确保及时发放且足额。

考核与奖金

年度考核：公务员和参公管理人员需达到称职以上等次才能领取年终奖金，考核结果影响奖金发放。

奖金发放时间：一般次年年初1月份至2月份，单位人事部门会将审批表和考核结果报公务员局和财政部门审批，随后财政部门拨付资金并发放奖金。

单位性质与工资来源

国家级事业单位：经费主要来自中央财政，工资由中央财政发放。

地方事业单位：主要服务于当地居民，工资由地方财政负担。

中央垂直管理单位：虽然分布在各地，但工资由中央财政统一拨款。

总结：

政府单位发工资主要通过财政拨款和自主付款两种方式，工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金，发放过程遵循公平、公正、透明的原则，并严格与公务员的考核结果挂钩。不同类型的事业单位（国家级、地方级、中央垂直管理）其工资来源也有所不同，中央财政主要负责部分国家级和垂直管理单位的工资发放，地方财政负责地方级事业单位的工资发放。