公司

离职证明应当包含以下内容：

基本信息：

包括员工的姓名、身份证号码、职位和入职时间等，这些是用人单位验证劳动关系的基本依据。

劳动合同期限：

明确写明劳动合同的起始日期和终止日期。

工作岗位：

注明员工在公司担任的具体职务。

工作年限：

说明员工在本单位的工作时间长度。

离职原因：

简洁明了地描述员工离职的原因，建议使用中性表述，避免负面评价。

离职时间：

明确写明解除劳动关系的具体时间，通常为最后工作日或法定带薪年休假等最后到期日。

公司印章：

离职证明需盖公司人事部门或法定代表人章，以确保其法律效力。

其他信息：

如果有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金，建议在离职证明里加以说明。

```

离职证明

兹证明XXX（先生/女士）（身份证号：xxxxxxxxxxxxxx）曾在本公司担任XXXX部XXXX一职。

劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。现于XXXX年XX月XX日双方共同解除/终止劳动关系，属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作XX年XX月（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。

特此证明。

XXXX公司单位（盖章）或人事章

XXXX年XX月XX日

```

建议离职证明的内容尽量简洁明了，符合法律规定，并且保持中立态度，避免提及任何可能对公司或个人产生负面影响的信息。