扣工资属于什么行为

扣工资在特定情况下属于 违法行为。具体来说，乱扣工资和故意克扣员工工资都是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的行为，该法明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

然而，也存在一些例外情况。例如，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从职工工资中扣除相应的部分。此外，用人单位在以下情况下也可能面临法律责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3. 安排加班不支付加班费的。

4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在处理克扣工资的问题时，建议采取以下措施：

与用人单位协商，寻求问题的解决。

向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，克扣工资在一般情况下是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的权益。