员工自离工资怎么算

员工自离工资的计算方式如下：

按实际出勤天数计算

员工自离时，其工资应按照当月实际工作出勤的天数进行计算。用人单位不能随意克扣员工工资，而应在员工办理离职手续时将工资一次结清。

日工资的计算

日工资的计算方法通常为月薪除以21.75天，再乘以月计薪天数和实际出勤天数的比例。

擅自离职的工资计算

如果员工擅自离职且未给公司造成损失，则应按照原工资标准及工作时间计算工资，并在离职时支付或在每月固定时间支付。若造成损失，则可以从员工工资中扣除损失部分。

经济补偿

若员工因自动离职而给公司造成损失，员工应当赔偿损失。此外，如果员工主动离职，用人单位一般不需要支付经济补偿，除非员工因用人单位未缴纳社保等原因提出辞职，此时可以要求经济补偿。

工资支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

综上所述，员工自离时，其工资计算方式主要依据实际出勤天数，若造成损失可扣除相应部分。用人单位应在离职时一次性结清工资，并确保合法合规。