人员管理包括哪些

人员管理，也称为人力资源管理，主要包括以下六个模块：

人员招聘与培训管理：

确定企业的人力资源需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才，进行面试和评估，最终将人才配置到合适的岗位上。同时，提供必要的培训和发展机会，提升员工的能力和素质。

岗位设计与培训：

根据公司的战略及规划，设置相应的组织架构，并配置相应的岗位，对新员工和在职员工进行培训，确保他们能够胜任工作。

薪酬管理：

设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等，以吸引和保留人才。

绩效管理：

建立绩效管理体系，明确员工的工作目标和评估标准，通过定期的性能评估，对员工的工作表现给予反馈和指导。

劳动关系管理：

处理员工的录用、辞退、晋升、调动、薪酬福利、劳动纪律等事宜，维护良好的员工关系。

人力资源规划：

结合公司的战略对人力资源进行部署规划，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划。

这些模块共同工作，以确保组织能够有效地运用其人力资源，满足当前和未来的发展需求，并最大化组织目标实现与成员发展