如果老板少发工资，你可以采取以下措施来处理：
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求他们解释并补发差额。
如果你确认自己的工资无误，应询问公司是否有拖欠工资、裁员或调整岗位等情况。
及时与公司的领导或人力资源部门沟通，了解原因并要求尽快补发少发的工资。
保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
这些证据在后续的投诉或诉讼过程中将起到关键作用。
如果公司拒绝补发少发的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动行政部门将依法进行调查并处理，有权责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
如果与公司的沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书及相关证据材料。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在收集到充分证据后，你可以向法院提起诉讼。
一旦法院作出判决，你可以申请执行，通过法律途径追回少发的工资。
如果需要，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议来决定是否提起诉讼。
在整个过程中，要保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。
这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
什么叫买五险
