短期工工资怎么办

如果遇到短期工工资被拖欠的情况，可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉

可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入并督促用人单位支付工资。

申请劳动仲裁

如果劳动监察大队无法解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过诉讼途径解决

如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

要求额外赔偿

若用人单位限期内仍未支付薪资，劳动管理部门可以责令其按应付金额的50%至100%支付额外赔偿。

协商解决

首先可以尝试与用人单位协商，看是否能够直接解决问题。如果协商无果，再采取上述法律途径。

申请支付令

如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

注意时效

劳动者在劳动争议发生后，应注意在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法维权。

通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议在选择维权方式时，先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。