派遣工可以做多久

根据中国相关法律法规，劳务派遣的用工期限有以下规定：

劳务派遣用工期限不超过两年：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签订至少为期两年的书面长期劳动合同。这意味着劳务派遣员工在用人单位的最长服役年限为两年，在期满之后，他们将有义务与该雇主签署正式的劳动协议，或者考虑采用其他的雇佣模式。

特定情况下的延长：

虽然一般情况下劳务派遣期限不超过两年，但在一些特定情况下，经过双方协商一致，劳务派遣合同可以签订短于两年的期限。此外，如果劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

临时性岗位的期限：

对于临时性岗位，劳务派遣期限通常不得超过六个月。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且存续时间不超过六个月的岗位。

综上所述，劳务派遣工的期限主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束，一般情况下为两年，但在特定情况下可以协商确定更短的期限或适用于临时性岗位。建议在实际应用中，劳务派遣单位与劳动者签订合同时，应明确合同期限及相关条款，以保障双方的权益。