薪资如何填写

在填写薪资时，请遵循以下步骤和注意事项：

基本工资：

填写您与雇主约定的基本工资数额。

岗位工资：

如果有，明确列出岗位工资的具体数额。

试用期工资：

根据劳动法规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

绩效和考勤工资：

如果适用，应明确数额或计算方法。

其他津贴补贴：

根据公司规定填写，如交通补贴、通讯补贴等。

奖金和提成：

如果有，说明发放标准和条件。

避免口头承诺：

确保所有薪资条款都有书面记录，避免仅凭口头协议。

薪资确认单或协议：

如果劳动合同中没有详细约定，可以签订补充文件，作为合同的一部分。

税务处理：

在填写工资表时，要计算并填写应缴纳的所得税金额，并注明已结清部分。

合同审查：

在签订合同前，仔细阅读所有条款，确保理解薪资条款，避免未来可能出现的争议。

请确保所有薪资信息准确无误，并且符合当地劳动法规。若有疑问，请咨询专业人士或法律顾问。