厂休怎么算

厂休，即工厂休息日，通常包括法定节假日和休息日。关于厂休的工资计算方法，有以下几点：

法定节假日工资

如果工厂放假是法定节假日，工资计算方法为：基本工资乘以法定节假日天数。

如果加班，加班工资是基本工资的300%。

休息日工资

如果工厂放假是休息日，工资计算方法为：基本工资乘以休息日天数。

如果加班，加班工资是基本工资的200%。

带薪年休假工资

带薪年休假的工资计算方法为：按照职工的平均工资来算，每天工资乘以年休假天数。

用人单位安排职工休年休假，职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资，不额外支付未休年休假工资。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

特殊情况下的工资支付

如果单位因某原因不能安排员工休年假，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。

建议

用人单位应合理安排员工的年休假，确保员工权益。

员工在享受年休假时，应提前了解相关法律规定和公司的休假政策。

若遇到特殊情况，如工伤、病假等，员工应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体办法。