如果公司漏买了社保，可以采取以下几种处理方式：
首先尝试与用人单位进行协商，要求单位补交社保。如果双方能达成一致，这将是最快捷的解决方式。
如果单位不同意补缴或者协商不成，可以向当地的社会保险经办机构或劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
如果单位仍不补缴，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保，并可能要求单位支付经济补偿金。
用人单位可以通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台补缴社保。具体流程包括：
导入用人单位及职工相关参保信息到本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。
录入社保补缴明细。
导出社保补缴报盘文件并打印相关表格，加盖单位公章后申报。
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果员工因企业漏缴社保解除劳动合同，企业需支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
建议
及时沟通：首先与用人单位沟通，了解漏缴原因，并尽量协商解决。
保留证据：在处理过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业意见：如果协商无效，建议咨询专业律师或劳动监察部门，获取更专业的法律帮助。
通过以上步骤，可以有效地解决公司漏买社保的问题，保护劳动者的合法权益。
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