全勤怎么扣除

全勤奖的扣除规则通常由企业自行制定，并在内部规定中明确说明。以下是一些常见的全勤奖扣除方式：

全额扣除

无论请假时间长短，全勤奖均予以全额扣除。

例如，员工因事假半天，整月的全勤奖可能因此被完全取消。

按比例扣除

有些企业可能会根据请假天数占当月应出勤天数的比例来扣除全勤奖。

但这种方式并不常见，且通常规定请假1次即扣除全额全勤奖。

特定情况下的扣除

病假可能部分扣除或免予扣除，而事假通常全额扣除。

旷工一次即扣除100%全勤奖。

迟到或早退累计超过一定时间（如5分钟）也会扣除全勤奖。

其他扣除情况

未按公司要求加班者可能会扣除全勤奖。

新员工在试用期内通常没有全勤奖。

需要注意的是，全勤奖属于奖金性质，而不是工资的组成部分，因此其扣除不应影响员工的基本工资。此外，企业在制定全勤奖扣除规则时必须确保合理且公正，并需向员工公开或明确告知。

综上所述，企业在扣除全勤奖时，主要依据内部规定，常见的做法是请假1次即扣除全额全勤奖，旷工一次扣除100%全勤奖，病假和事假通常也会导致全额扣除。具体的扣除比例和规则可能因企业而异，但应遵循相关法律法规，确保公平合理。