小厂辞职需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体流程如下：
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
劳动者和用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。
在编职工应向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。
申请经批复同意后，劳动者需协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职获批后，劳动者需办理离职工资结算手续、离职证明、社保转移手续等。
离职员工需将工作证、员工手册、工作服、办公用品等归还，并由相关部门签字确认。
财务部会检查是否有拖欠工资或借款，并办理清还或确认手续。
人事行政部会出具解除或终止劳动合同的证明，并办理失业保险待遇审核手续及档案归档。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同解除和终止的相关规定，包括劳动者单方解除权和用人单位与劳动者协商一致解除合同的情形。
建议
提前准备：提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
书面沟通：确保所有辞职相关的沟通都以书面形式进行，以便留有证据。
了解合同条款：仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，确保按照合同规定进行操作。
保留证据：在办理离职手续过程中，保留好所有相关文件和签字，以备不时之需。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利并符合法律规定。
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