单位发放福利的方式可以多样化，以下是一些常见的福利发放形式：
购买购物卡、月饼、礼品等外部商品作为福利。
需注意商品有明确的增值税发票，可以抵扣进项税。
发放实物福利应纳入工资薪酬范畴，按企业所得税进行税务处理。
生产型公司可发放自产商品作为福利。
需按市场价值计算增值税，并纳税。
自产货物发放同样属于职工福利，需并入工资薪酬总额计算企业所得税。
直接发放现金，如过节费或节日奖金。
发放现金福利须与工资一同计算并扣税。
购买超市购物卡或其他消费卡发放给员工。
员工可根据积分在福利菜单中选择中意的福利。
发放与传统节日相关的礼品，如月饼、粽子、苹果等。
包括日常消耗用品，如床上用品、护肤品套装、洗漱用品等。
生日礼品、举办生日party或部门小聚活动。
健康保险、带薪假期、退休金等。
发放福利时，单位应遵循以下流程：
1. 确定福利政策，包括范围和标准。
2. 通知员工福利政策，并说明如何申请。
3. 收集员工申请，并进行审批。
4. 发放福利，可以是直接支付或提供服务。
5. 监督和管理福利发放流程，确保员工按时享受福利。
单位在制定福利政策时应考虑员工的实际需求，确保福利既有吸引力又具有实用性，同时遵守相关的税务规定。
单位如何发放福利
