筹设公司如何签约

在筹设公司签约过程中，应注意以下几点：

以书面形式签订劳动合同

即使公司尚未取得营业执照或公章，也应与员工签订书面的劳动合同，并由发起人签字。

明确权利和义务

在企业筹备期间，员工应与负责人签订协议，明确各个阶段的权利和义务。这份协议在公司取得营业执照后，可转为正式劳动合同。

注意附加条款

签订劳动合同前，应仔细审查合同的附加条款，确保所有内容清晰明确，无歧义。

签字和盖章

虽然公司尚未取得公章，但发起人在劳动合同上签字是必要的。一旦公司取得营业执照，应立即在合同上加盖公章，以确认雇佣行为。

合同生效条件

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合同在当事人均签名、盖章或按指印时成立。若一方已履行主要义务且对方接受，合同也可在未完全书面形式下成立。

法律效力

筹备中的公司虽不具备法人资格，但签订的合同在取得营业执照后，公司应承担相应法律责任。

综上所述，筹设公司在签约时应确保合同以书面形式签订，明确权利和义务，注意附加条款，及时签字和盖章，并了解合同生效的条件。这些措施有助于保护员工和公司的合法权益，确保合同的法律效力。