离职后福利通常包括以下几种类型：
养老金：为职工在退休后提供的定期收入。
一次性退休支付：在职工退休时提供的一次性款项。
人寿保险：为离职职工提供人寿保险保障。
离职后医疗保障：为离职职工提供医疗保障服务。
包括离职前的工资、加班费、奖金等应结算清楚，并在规定时间内发放。
未使用的年假应按公司规定结算并发放。
协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
根据国家相关规定或公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的补偿金。
公司需在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳。
企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付的离职后福利计划。
企业为现在及以前的职工提供约定的福利，精算风险等可能与投资的实际结果有关。
企业在提供离职后福利时，需要按照相关会计准则进行会计处理。这些福利可能涉及复杂的会计和税务问题，因此在实施时需要仔细考虑和遵循相关法规
公司哪些福利有用
