不交接违反什么

不交接工作可能违反以下规定：

劳动合同法

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者不办理工作交接，用人单位可以暂时不支付其经济补偿。

劳动法

劳动合同终止时，劳动者有义务按照双方约定或公司规定完成工作的交接手续。这是对用人单位权益的尊重，也是确保工作连续性和稳定性的必要措施。

公司规章制度

企业可以在规章制度中明确规定员工离职时的交接手续，并将之视为严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

赔偿责任

如果因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

建议

及时交接：劳动者应按时完成交接工作，确保工作连续性和公司利益不受损害。

明确交接内容：交接时应包括工作进展、工作成果、客户资料、公司财产等，确保交接内容的完整性和准确性。

遵守保密要求：在交接过程中，劳动者应遵守保密性要求，不得泄露任何敏感信息。

通过以上措施，可以有效避免因不交接工作而引发的法律风险和纠纷。