金融公司人事的主要工作内容包括以下几个方面：
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划。
发布职位招聘信息，筛选简历，安排面试，以及协助进行人才选拔活动。
制定员工培训计划和大纲，并组织培训实施。
对新员工进行入职培训及考核，并根据培训结果提出建议。
定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
负责员工档案的管理，包括入职手续、资料归档、离职手续和离职面谈等。
处理员工关系，维护良好的员工关系，及时解决员工投诉和劳动争议。
进行员工绩效考核，制定并执行绩效考核方案。
制定公司的薪酬福利制度，建立有效的激励和约束机制。
负责员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分等手续的审核和报批。
协调与处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险。
负责公司行政制度的拟定和实施，包括会议安排、文件管理等。
管理公司固定资产和办公用品，确保公司各项行政工作的有序进行。
参与公司企业文化的建设，组织和策划公司各类文化活动。
完成公司领导交办的其他事务，包括对外事务联系、企业对外宣传等。
以上是金融公司人事的主要工作内容，具体职责可能因公司规模、业务需求和岗位设置而有所不同。
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