产前工资如何发放

产前工资的发放标准如下：

保胎假：

工资按照病假发放。需要医生开具的保胎证明。

产前假：

工资按照员工正常出勤月实得工资的80%发放。怀孕7个月以上，女职工可申请产前假，最多可请两个半月。

产假：

女职工产假期间，如果参加了生育保险，则享受生育生活津贴和医疗津贴，不再由单位支付产假工资。生育生活津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

哺乳假：

哺乳期女职工可享受长达六个半月的哺乳假，工资按照正常出勤月实得工资的80%发放；哺乳假延长期间，则按70%的比例发放。

以上信息根据最新的法律法规整理得出，具体实施可能因地区而异，请参照当地的具体规定