补发工资的记账方法如下：
当月计提工资费用时，应根据职工提供服务的受益对象，将工资费用计入相关科目，如“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”和“销售费用”等。
计提时，会计分录为：
```
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
```
如果员工工资、薪金所得超过个人所得税起征点，需要代扣代缴个人所得税。
在发放工资时，应根据规定代扣个人所得税，并计入“其他应收款——代扣代缴款项”科目。
会计分录为：
```
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——代扣代缴款项（如社保、公积金、其他应收款——个税）
```
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并确保工资总额与计提的工资费用一致。
实际发放时，会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——代扣代缴款项
库存现金或银行存款
```
根据个人所得税法规定，单位应在次月十五日前将代扣代缴的个人所得税缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
缴纳税款的会计分录为：
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借：应交税费——代扣代缴款项（如社保、公积金、其他应收款——个税）
贷：银行存款
```
补发工资应分开做账，计提时计入相关费用科目，发放时计入“其他应付款”科目，并代扣代缴个人所得税。
如果无法证明补发工资确系以前月份应发而未发的，则应将补发的工资并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
通过以上步骤，可以确保补发工资的记账方法符合会计和税务规定，准确反映企业的财务状况和员工的工资情况。
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