工人工资怎么发放

工人工资的发放应当遵循以下规定和流程：

支付形式

工资应当以 货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。

支付周期

工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制、周工资制的人员，工资可以按日或周发放。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

支付方式

用人单位可以直接将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或其他人代为领取，或者委托银行代发工资。

用人单位在支付工资时，应给劳动者提供工资凭证，如工资条，以便劳动者掌握自己的收入状况，并在出现问题时作为凭证使用。

记录和保存

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

注意事项

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上即构成拖欠工资。

对于实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。

综上所述，工人工资的发放应当以货币形式，按照约定的周期和日期支付给劳动者本人或指定的代领人，并且用人单位需要严格记录和保存相关支付凭证，确保工资支付的合法性和透明度。