签劳务合同

签了劳务合同后，可以采取以下措施来处理相关问题：

仔细研读合同细则

仔细阅读合同的各项条款，特别是关于解除合同的前提条件和违约责任等内容。

与雇主商议更改或重新签订合同

如果发现合同中有不利于自己的条款，可以与雇主商议更改或签订新合同，以保障自身利益。

协商解除合同

如果与雇主协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

申请仲裁或提起诉讼

如果无法与雇主达成共识，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉，请求解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

确认合同无效或部分无效

如果认为合同存在错误或不合理之处，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解、受人欺骗、被胁迫等情形签订的合同，可以申请撤销。

寻求法律帮助

如果合同问题复杂，建议及时寻求专业法律人士的意见，收集并妥善保管相关证据资料，以便应对可能发生的法律诉讼。

注意合同解除的程序

无论是协商解除还是依法解除，都应遵循法律规定的程序，确保双方权益得到保障。例如，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，正式员工提前30天以书面形式提交辞职报告。

保护自身权益

在整个过程中，要特别注意保护自己的合法权益，确保合同条款的公平、合法、有效。对于任何可能损害自身权益的行为，要及时采取措施予以制止。

通过以上措施，可以有效处理签劳务合同后可能遇到的问题，维护自身的合法权益。