一年没签合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说：

双倍工资赔偿：

用人单位应当支付劳动者从第二个月起至满一年前一日止的每月二倍工资。

补签合同：

用人单位还需与劳动者补订书面劳动合同。

时效问题：

双倍工资赔偿请求的仲裁时效通常为一年。

例外情况：

如果用人单位在满一年后与劳动者补签了无固定期限的劳动合同，则不需要再支付双倍工资赔偿。

请注意，以上信息基于您提供的参考日期前的法律规定，具体案件可能还需考虑最新的法律变动和地方实施细则