辞职拖欠的工资怎么办

面对辞职拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

与用人单位沟通协商

首先尝试与用人单位的相关负责人进行友好沟通，明确指出工资被拖欠的情况，询问原因并要求尽快支付。以理性的方式表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。例如，约定一个具体的支付时间和方式。

收集证据

收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能有力地支持您的诉求。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。需提交相关证据材料，并配合劳动监察部门的工作。

申请劳动仲裁

准备好充分的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。仲裁程序相对规范，能保障您的合法权益。

向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，并通过强制执行程序确保判决的执行。

寻求法律援助

如果经济困难，还可以申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务，以更好地维护自己的权益。

建议

及时维权：如果发现公司拖欠工资，要及时与公司进行协商，并保留好证据，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。

多种途径：可以尝试通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法院诉讼等多种途径来维护自己的权益，确保选择最适合自己的方法。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。