面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先尝试与雇主进行进一步的沟通，了解其财务状况和支付计划，寻求双方都能接受的解决方案。
在沟通过程中，保留所有相关记录，如邮件、电话记录、面谈记录等，这些将成为后续维权的证据。
收集所有与工作和工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、欠条、通话录音、聊天记录等。
这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉，这些部门有权对不发放工资的行为进行调查核实，并责令支付。
您也可以拨打国家统一设立的12333热线进行咨询，获取帮助。
如果投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速有效的方法。
仲裁费用通常为200至300元，如果胜诉，费用将由公司负担。
如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满，可以直接向人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，您需要携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本等文件。
根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果经济困难，无法承担诉讼费用，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师免费为劳动者提供法律服务。
如果用人单位为逃避债务而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或其他人，劳动者有权请求人民法院撤销该行为。
如果多人遇到相同问题，可以联合起来，选出代表进行协商，增强维权力度。
一般案件的诉讼时效是三年，如果在主张权利后中断，可以重新计算诉讼时效。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。
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