员工赔偿怎么计算

员工赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

经济补偿金

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

计算方式：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若按照经济补偿金的计算方式得出的金额为X，则赔偿金为2X。

额外补偿：如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，那么还可以额外获得一个月的工资作为补偿。

示例计算

假设员工A在用人单位工作了5年4个月，其月工资为6000元，用人单位所在地区的上年度职工月平均工资为4000元。

经济补偿金

工作年限：5年4个月，按6年计算。

月工资：6000元。

经济补偿金 = 6年 × 6000元/年 = 36000元。

赔偿金

赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 36000元 × 2 = 72000元。

代通知金（若未提前通知）：

代通知金 = 1个月工资 = 6000元。

综上所述，员工A的总赔偿金额为：72000元（赔偿金） + 6000元（代通知金） = 78000元。

建议在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定进行计算，以确保合法合规。