劳动投诉和劳动仲裁是解决劳动争议的两种不同方式，它们 各有优势和适用情况。以下是它们之间的主要区别和适用建议：
劳动仲裁：仲裁裁决具有法律效力，当事人不服仲裁裁决可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
劳动投诉：投诉通常不具有直接的法律效力，它只是向有关部门反映问题的一种手段。投诉处理结果依赖于劳动监察部门的判断和处理。
劳动仲裁：仲裁程序相对简便快捷，一般可以在较短的时间内作出裁决。仲裁裁决书具有强制执行力，可以确保劳动者权益得到及时保障。
劳动投诉：投诉处理时间可能较长，且结果不一定能够满足劳动者的期望。投诉处理过程可能涉及更多行政程序，效率相对较低。
劳动仲裁：适用于解决各类劳动争议，包括工资、经济补偿、社会保险、加班费、提成、年假工资等。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，通常更为直接有效。
劳动投诉：适用于一些紧急或简单的劳动纠纷，例如拖欠工资等。投诉可以快速引起劳动监察部门的关注，并可能迅速得到处理。
建议
如果劳动者希望尽快解决劳动争议，并且涉及金额较大或权益较为复杂，建议首先选择劳动仲裁。劳动仲裁的裁决具有法律效力，且可以申请法院强制执行，能够更有效地保护劳动者的权益。
如果劳动者遇到的问题较为简单，例如拖欠工资，且希望快速得到处理，可以先选择劳动投诉。投诉可以迅速引起劳动监察部门的关注，并在较短时间内得到反馈和处理。
如果劳动者对劳动监察的处理结果不满意，或者需要更高法律效力的裁决，可以在投诉后进一步申请劳动仲裁。这样可以获得更具强制力的裁决，确保权益得到更全面的保障。
总之，劳动投诉和劳动仲裁各有优势，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。
工资由哪个部门管
