员工有传染病怎么处理

当员工被诊断出患有传染病时，企业应当采取以下措施：

立即报告：

经营者发现员工被感染后，应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

隔离治疗：

医疗机构发现甲类传染病时，对病人、病原携带者应予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定。

员工权利保护：

单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员工的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

岗位调整：

如果员工所从事的岗位影响治疗，或是对疾病有明确要求的岗位，可以在双方协调后进行适当的岗位调整。

医疗期保护：

在医疗期内单位也不能进行辞退，医疗期满后，如员工仍不能从事原工作，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

病假处理：

员工转阴后如果需要转入医院治疗，可以按病假处理，并计发病假工资。

企业责任：

企业应做好疾病防治知识培训，营造关爱、友善的工作环境，不歧视携带疾病的同事，并鼓励员工及时治疗。

法律法规遵循：

处理过程中应遵循《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规。

请根据具体情况采取相应措施，并确保遵守当地法律法规