关于老板可以拖欠工资多久的问题，有以下几种情况：
如果劳动合同中明确规定了工资发放日，那么只要拖欠一天即视为违反劳动法的行为。
如果未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定工资发放日，例如每月15号发放工资，那么15号即为发工资日。如果拖欠工资超过一个月（即一个工资支付周期）即算违法。
如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付；直接发放工资的，则应提前支付。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致后，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门备案，若没有主管部门则报市或区、县劳动保障行政部门备案。
我国劳动法规定企业最少每月支付一次工资，具体的日期由用人单位与劳动者共同约定。
综合以上情况，老板可以拖欠工资的最长时间通常是一个月，但在特殊情况下，如生产经营困难并经与工会协商一致，可以延期一个月支付。如果拖欠工资超过一个月，则属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。
建议：
劳动者应与用人单位明确工资发放日，并在遇到拖欠工资时及时与用人单位沟通，要求按时支付。
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
老板可以拖欠工资多久
